Strukturen & Prozesse proaktiv gestalten und optimieren: changewert
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Strukturen & Prozesse

Sind Sie oder Ihre Organisation von den zunehmenden gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Veränderungen betroffen? Sind digitale Transformation oder interne Veränderungsprozesse bereits in vollem Gange? Oder möchten Sie Ihre Organisation proaktiv weiterentwickeln, um aktuelle sowie zukünftige Herausforderungen zu meistern? Herausforderungen gibt es viele – doch wo können Sie ansetzen?


Was sind Strukturen und Prozesse?

Jedes Unternehmen folgt einem bestimmten Aufbau. Dieser lässt sich zum Beispiel durch Hierarchien, Zuständigkeiten, Budgets, Kommunikationswege und Verhaltensregeln beschreiben. Festgehalten werden diese in Organigrammen, Stellenbeschreibungen, Handbüchern, Codes of Conduct und Leitbildern, die dem Management und allen Mitarbeitenden Orientierung geben. Mit anderen Worten: Jede Organisation hat eine spezifische, individuelle Struktur.

Ebenso folgt jede Organisation einer Vision sowie einer Mission, aus denen sich wiederum zahlreiche konkrete Ziele ableiten. Um die Mission zu verwirklichen, entsprechende Meilensteine zu erreichen und sich Schritt für Schritt der Vision anzunähern, entwickeln Organisationen verschiedenen Arbeitsabläufe: die Prozesse. Dabei sind die Prozesse so individuell wie die Organisation selbst. Ob nun die grundlegende Gestaltung des Arbeitsalltages, der Geschäftsabläufe oder die komplette Wertschöpfungskette von der Kundenanfrage bis hin zum abgeschlossenen Geschäft – das Ineinandergreifen von Struktur und Prozesse bildet den Grundstein Ihres Erfolges.


Warum daran arbeiten?

Die formalen Strukturen und Prozesse sind abhängig voneinander und nehmen über die Zeit, insbesondere mit zunehmender Größe einer Organisation, oft unübersichtliche Formen an. Manchmal ist der Wald vor lauter Bäumen kaum zu sehen und es wird immer unklarer, inwieweit die bestehenden Strukturen und Prozesse tatsächlich auf die Erreichung der ursprünglich gesteckten Ziele einzahlen, insbesondere wenn immer mehr und mehr Menschen daran beteiligt sind.
Gemeinsam denken wir Strukturen und Prozesse neu, um ein solides Fundament für Ihren Erfolg zu bauen. Dazu begleiten wir Organisationen dabei, den richtigen Ansatz und Lösungen zu finden, schlankere Strukturen aufzubauen oder Ihre Prozesse effektiver und effizienter zu gestalten.
Doch auch bei Themen wie Digitalisierung und New Work oder wenn aktiv an der Unternehmenskultur oder Corporate Social Responsibility gearbeitet wird, ist ein genauerer Blick auf Strukturen und Prozesse unerlässlich.


Wie setzen wir das um?

Wie ein Projekt für Strukturen und Prozesse aussehen kann, sehen Sie hier.

Einen Einblick in unsere umfangreiche Auswahl an Bausteinen finden Sie hier.


Ihre Ansprechpartner

Dr. Daniel Lachmann
Change Consultant
 
Mail: Daniel.lachmann@changewert.de
Tel.: +49 214. 35 20 70 90 
Deutschland/Österreich/Schweiz (DACH)


Branchen: Sportverbände- und Unternehmen, Universitäten/Hochschulen, Öffentliche Einrichtungen, Genossenschaften, IT-Unternehmen, KMUs


Bereiche: Organisationsentwicklung, Change Management, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeitendenentwicklung, (Business) Coaching