Ziehen Sie echten Mehrwert aus dem Wandel in der betrieblichen Altersstruktur. Der demografische Wandel und folglich notwendige Umgang mit Altersdiversität gehört heute zum unternehmerischen Alltag. Die Zusammenarbeit der Generationen birgt dabei Herausforderungen und Chancen zugleich. Das Gute daran: Die Auswirkungen auf Mitarbeitende und Unternehmenskultur lassen sich steuern, um Potentiale zu nutzen. In unserem Plug-And-Play-Programm Altersdiversität erarbeiten wir mit Ihnen einen Planungs- und Wissensvorteil. Wir identifizieren mit Ihnen gemeinsam bestehende Herausforderungen und arbeiten Ansatzpunkte für die Bearbeitung der betrieblichen Altersdiversität für Ihre Organisation heraus.

Ihre Vorteile

• Analyse von organisationsspezifischen Herausforderungen und Zielen
• Erweiterung der Perspektiven anhand von Best-Practice-Beispielen
• Identifikation von Möglichkeiten und Handlungsansätzen
• Aktivierung von unternehmensweiten Potenzialen über alle Altersbereiche hinweg
• Ableitung von Maßnahmen zur langfristigen Stärkung der betrieblichen Stabilität 

Gesellschaftliche Verantwortung übernehmen und als Unternehmen davon profitieren – die Zielsetzung unseres CSR Plug-And-Play-Programm ist ambitioniert. Wissenschaftlich fundiert und praxisorientiert geben wir tiefe Einblicke dazu, was Corporate Social Responsibility konkret bedeutet und welchen Mehrwert nachhaltiges Wirtschaften stiftet. Darüber hinaus entwickeln unsere Kunden eine ganzheitliche CSR-Strategie, für die greifbare Maßnahmen abgeleitet werden.

Ihre Vorteile

• Tiefgreifendes Verständnis von CSR und Grundlagen der Wirtschaftsethik
• Identifikation des eigenen Unternehmens-Purposes
• Erarbeitung einer holistischen CSR-Strategie
• Identifikation und Ausarbeitung passender CSR-Maßnahmen
• Erarbeitung einer internen und externen CSR-Kommunikationsstrategie
• Anleitung für die langfristige Umsetzung relevanter CSR-Aktivitäten

In einer sich zunehmend rasant wandelnden Welt müssen Organisationen Mittel und Wege finden, um auch in unsicheren Zeiten nachvollziehbare und stringente Entscheidungen zu treffen. In unserem Plug-And-Play-ProgrammLeitbildentwicklung erarbeiten unsere Kunden einen Kompass in Form eines verbindlichen Wertesystem, das die Unternehmenskultur entscheidend prägt. Aus diesem leiten wir gemeinsam mit Ihnen weitere wichtige Bausteine wie das Leitbild und die Vision-/Mission-Statements ab.

Ihre Vorteile

• Verständnis der wissenschaftlichen Grundlagen der Wirtschaftsethik
• Einblick über die Zusammenhänge von Unternehmenswerten, Corporate Governance & Human Capital Management
• Identifizierung der zentralen Unternehmenswerte
• Ableitung des Unternehmensleitbilds
• Formulierung der Vision- & Mission-Statements
• Erarbeitung von Maßnahmen für die unternehmensweite Umsetzung gelebter Werte

In unserem Plug-And-Play-Programm Organisationsentwicklung, gehen wir zentrale Anliegen Ihrer Organisation an, eröffnen neue Perspektiven und erschließen praktikable Handlungsansätze. So können Sie fokussiert an der Lösung eines Problems oder einer Weiterentwicklung Ihrer Organisation arbeiten, ohne dass Ihr Tagesgeschäft dabei eingeschränkt wird. Besonders relevante Themen sind:

• Kommunikation und Zusammenarbeit
• Teamentwicklung und Teambuilding
• Verbesserung von Arbeitsprozessen
• Optimierung von Strukturen

Die Art und Weise wie wir kommunizieren hat direkten Einfluss auf unsere Zusammenarbeit – sowohl im internen Geschäft als auch mit externen Partnern. In unserem Plug-And-Play-Programm Business Kommunikation erwerben Sie praktisches Know-how zu Präsentationstechniken, Gesprächsführung und Verhandlungstechniken, ergänzt durch praxisorientierte Schulungen zur Erweiterung von kommunikativen Softskills.

Ihre Vorteile

• Tiefgreifendes Verständnis der Grundlagen der Kommunikationswissenschaft
• Reflektion der eigenen kommunikative Kompetenzen und Wirkung
• Fähigkeiten zur Anwendung von Techniken für souveräne Business Kommunikation 
• Erweiterte Fähigkeiten in der Gesprächs- und Verhandlungsführung

Vielfältigkeit in Unternehmen ist ein Wettbewerbsvorteil, denn Menschen arbeiten mit unterschiedlichen Perspektiven an einem gemeinsamen Ziel. In der Zusammenarbeit von Menschen aus unterschiedlichen Kulturkreisen entstehen zugleich oft Stolpersteine – die umgangen werden können. In unserem Plug-And-Play-Programm Interkulturelle Diversität lernen Sie mit Herausforderungen umzugehen und erarbeiten Lösungsstrategien, um das volle Potential der Diversität zu nutzen.

Ihre Vorteile

• Verständnis der Prinzipien von Diversität und Interkulturalität in Organisationen
• Kenntnis der Vorteile und Nutzen eines aktiven Diversity Managements
• Konkrete Ansätze zur aktiven Gestaltung der Unternehmenskultur
• Maßnahmen zur Umsetzung eines integrativen Ansatzes

Ein komprimiertes Format, um Ihrer Organisation Themen wie Agilität, lebenslanges Lernen, Partizipation, Selbstverwirklichung, individuellen und gemeinsamen Erfolg sowie verschiedene Formen der Zusammenarbeit näherzubringen. In diesem kompakten und dynamischen Programm setzen Sie das Fundament zur Einführung, Erweiterung oder Optimierung Ihrer New Work Ansätze. Das New Work Plug-And-Play Programm liefert dabei Antworten auf die folgenden Fragen: Was macht New Work aus? Wo sind die Grenzen von New Work? Was bringt New Work Ihrer Organisation? Welche Aspekte von New Work sind individuell für Sie relevant? Und ist es möglich, New Work zielführend umzusetzen?

Ihre Vorteile

• Das eigene Unternehmen verstehen und Potenziale entdecken
• New Work (wirklich) Verstehen
• Zum Unternehmen passende New Work Aspekte und Ziele identifizieren
• Umsetzung relevanter Maßnahmen und Verankerung im Unternehmensalltag
• Mit New Work die Organisation der Zukunft gestalten

Sowohl ökologisch als auch aus betriebswirtschaftlicher Sicht liegt in vielen Organisationen ein großes Potenzial im Arbeitsalltag. Wie Sie mit einfachen Mitteln nicht nur den ökologischen Fußabdruck Ihres Unternehmens reduzieren können und dabei auch richtig Geld sparen, entwickeln wir gemeinsam in diesem Programm.

Ihre Vorteile

• Klarheit über den Einflusses Ihres Arbeitsalltags auf ökologischen und ökonomischen Aspekte
• Ermittlung von Sparpotenziale
• Identifikation von Maßnahmen zur Umsetzung
• Ökologische und ökonomischer Verantwortlichkeit in der Unternehmenskultur bewirken
• Umorientierung von alten Mustern zu neuen Gewohnheiten