Ziel eines Coachings ist es, auf Basis wissenschaftlich fundierter psychologischer Kenntnisse sowie mithilfe einer systemischen Grundhaltung, Handlungsspielräume, alternative Perspektiven und Lösungen zu erschließen und umzusetzen. Dies gelingt durch die Anwendung praktischer Methoden und gezielter Fragetechniken.

In diesem Kurs vermitteln wir Ihnen zum einen das nötige Handwerkszeug, um Ratsuchende aus verschiedensten Kontexten ressourcen- und lösungsorientiert zu unterstützen, zum andern legen wir einen weiteren Schwerpunkt auf die systemische Betrachtung und Unterstützung von Organisationen.

Organisationen sind komplexe Systeme, die ständiger Veränderung ausgesetzt sind. Im systemischen Ansatz der Organisationsentwicklung geht es darum, Veränderungsprozesse in Organisationen zu begleiten und internes Veränderungspotenzial zu aktivieren. Dabei müssen besonders die Wechselbeziehungen zwischen den Systemebenen der Organisation, den einzelnen Mitarbeitenden und der Umwelt der Organisation berücksichtigt werden. Entsprechend gilt es, u.a. Strukturen und Prozesse zu optimieren, Visionen zu entwickeln und die Kommunikation zu verbessern.

Sie werden zunächst für die ressourcenorientierte Grundhaltung in der systemischen Gesprächsführung ausgebildet und in der praktischen Verwendung verschiedener Coaching-Techniken geschult. In Theorie und Praxis werden Sie dazu befähigt, vorherrschende oder langwierige Probleme, Konflikte und Herausforderungen aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten und mithilfe eines umfangreichen Werkzeugkoffers aus Theorien, Methoden und Techniken neue Erkenntnisse an die Oberfläche zu bringen, die zu einem förderlichen und nachhaltigen Lösungsprozess führen. Besonders der ganzheitliche Blick auf den Menschen und seine Erfahrungswelt stehen hier im Vordergrund.

Anschließend erlernen Sie werden zunächst für die ressourcenorientierte Grundhaltung in der systemischen Gesprächsführung ausgebildet und in der praktischen Verwendung verschiedener Coaching-Techniken geschult. In Theorie und Praxis werden Sie dazu befähigt, vorherrschende oder langwierige Probleme, Konflikte und Herausforderungen aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten und mithilfe eines umfangreichen Werkzeugkoffers aus Theorien, Methoden und Techniken neue Erkenntnisse an die Oberfläche zu bringen, die zu einem förderlichen und nachhaltigen Lösungsprozess führen. Besonders der ganzheitliche Blick auf den Menschen und seine Erfahrungswelt stehen hier im Vordergrund.
Anschließend erlernen Sie die theoretischen Grundlagen, die Kommunikation von und in Change Prozessen sowie Techniken der Organisationsentwicklung. Sie entwickeln Expertise, um Organisationen bei deren zukunftsorientierten Entwicklung und dem Change-Management von der Auftragsklärung, Analyse und Planung über die Umsetzung bis hin zum Transfer ins Alltagsgeschäft und dem erfolgreichen Projektabschluss zu begleiten. Entsprechend benötigte klassische und agile Methoden erlernen Sie hierzu in Theorie und Praxis.
Sie die theoretischen Grundlagen, die Kommunikation von und in Change Prozessen sowie Techniken der Organisationsentwicklung. Sie entwickeln eine Expertise, um Organisationen bei der Organisationsentwicklung und dem Change-Management von der Auftragsklärung, Analyse und Planung bis zur Umsetzung, dem Transfer ins Alltagsgeschäft und dem erfolgreichen Projektabschluss zu begleiten. Entsprechend benötigte klassische und agile Methoden erlernen Sie hierzu in Theorie und Praxis.

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